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招聘咨询

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 企业的发展依赖于人才的匹配度,因此企业招聘到合适的人才放到合适的岗位上就显得尤为重要。招聘是组织根据人力资源规划、岗位说明书和岗位素质模型的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。实际工作中,许多公司招聘管理人员感到非常遗憾,他们总是被动地去寻找大量的简历,花费大量的时间面试,最后徒劳无功;一线经理感到公司的招聘职能永远无法真正了解他们的需求。

       基于现实,众诚的“基于胜任力素质模型的人才招聘管理体系”就是解决以上的需要,该系统的核心是以岗位潜能素质的量化为基准,帮助企业量化和明确岗位所需要的人才真正素质标准,能力标准,经验标准等等。

 
 

 

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